在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用该单位被裁减的人员。

用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。

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简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？

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用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。

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用人单位经济性裁员应依何种程序进行？

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在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？

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在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同？

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

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根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（）。

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