用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
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简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？
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用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。
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在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用该单位被裁减的人员。
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劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。
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用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。
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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。
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经济性裁员
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劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。
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