企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）
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对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）。
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人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
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如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。
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人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应该采取的主要措施为（）。
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当预测未来人力资源供给大于需求时，从供给方面采取措施，下列哪一项不是？（）
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人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是（）的体现。
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当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。
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当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
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