（）策略的最大优点就是其灵活性和针对性

混合政策最大的优点就是其（）、（）和权变性。

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（　）的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征，使评价结果更趋于客观、真实。

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针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（）产生的影响。

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将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上。该设置可使管理人员在最大程度上控制该系统并且节约成本，但却会限制那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。这种人力资源信息系统属于（　）。

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简述弹性福利方案的优点和缺点。

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什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？

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组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（　）。

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在组织结构所包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）。

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“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。

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