单选题
A人员招聘和录用
B薪酬福利
C培训和开发
D工作分析和工作设计
正确答案
答案解析
人力资源规划与薪酬福利的关系体现在针对人力资源规划作出调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求，组织薪酬福利的方式、策略、标准、水平等也需要进行相应调整。
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“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。
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在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（ ）。
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把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。
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关于人力资源规划的说法，正确的是（）。
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影响人力资源规划的内部因素有（）。
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人力资源规划的主要目标是（ ）。
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影响人力资源规划的外部因素有（）。
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人力资源规划的起点是（ ）。
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人力资源规划的意义体现在（ ）。
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