行为改造型激励理论，包括强化理论、归因理论等。
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对归因理论作出了贡献的学者不包括（）
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归因理论认为，人的行为获得成败可以归因于（）。
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归因理论认为，人们的行为的成败可以归因于四个要素，即（）
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归因理论就是研究如何说明和分析人们行为活动因果关系的理论。
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什么是归因理论？它在解释组织行为方面有什么意义？
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简述归因理论的基本问题及对人行为的影响。
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试论述归因理论在管理中的应用？
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贾尼斯是每天上班迟到了十分钟。用归因理论如何描述这种行为？（）
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