A定量评估
B定性评估
C综合评估
D价值评估
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()等一系列文件。
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对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。
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岗位设计主要采用()这几类方法。
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进行薪酬调查时,若被调查的岗位复杂且数量大,应采用()的方法。
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我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
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绩效管理系统的评估方法,主要包括()
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对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。(2010年5月二级真题)
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在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是()。
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为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用()。
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