系统的岗位评估采用一系列科学的方法，其中（）是核心、基础。

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

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对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

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岗位设计主要采用（）这几类方法。

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进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。

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我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（）

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绩效管理系统的评估方法，主要包括（）

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对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。（2010年5月二级真题）

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在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。

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为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）。

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