对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。（2010年5月二级真题）

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在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（）。

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对培训效果进行反应评估，评估单位为（）。

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对培训效果进行结果评估的时间应为（）

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评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。

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对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）。（2013年5月二级真题）

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简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。（2009年11月二级真题）

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对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。

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利用（）无法进行培训效果的反应评估。（2012年5月二级真题）

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