以下不属于职业生涯发展评估标准的是（）

以下不属于施恩职业锚类型的是（）

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以下不属于劳动标准法的是（）。

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以下不属于绩效考核常用标准项目的是（）。

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以下不属于人力资源特点的是（）。

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以下不属于员工动态特征的是（）。

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以下不属于劳动保障法的是（）。

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属于外职业生涯范畴的是：（）

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以下不属于人力资源管理基本原则的是

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随着工作阅历的增长和知识的增加，环境的变化，个体职业生涯发展计划将会发生变化，需要在必要时对其进行适当调整，这属于计划编制的弹性计划原则。

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