绩效考核可以从以下三个层次进行（）
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以下不属于劳动标准法的是（）。
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以下不属于职业生涯发展评估标准的是（）
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绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。
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在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方法是（）
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在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括（）
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绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。
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绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）
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绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。
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