新增大学本科和毕业生上岗前培训由公司和所属单位分别组织实施，其他毕业生的上岗前培训由所属单位按照公司新员工培训要求并结合单位实际自行安排。

CT.4.4大学毕业生见习与实习管理办法中毕业生岗前培训合格后，到培养单位进行两个月的见习，方式为在一线主体队有关岗位上进行观察学习。

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大学毕业生实习期满综合考核得分排名前10%的毕业生，在计划指标范围内，可以自主选择单位，其余毕业生由人事服务中心组织进行双选，不服从双选分配的，延长实习期半年。

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培训班由公司以外培训机构组织承办的，应履行培训主办部门（单位）申请、培训主管部门审核的程序，否则不得举办培训。

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违章行为记分若年内累积记分在8分以上（含8分）12分以下的，参加由公司安全环保与节能处、工程技术处与人事处共同举办的为期一周的离岗培训和教育。

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根据记分情况，对违章行为人进行培训。违章记分（）分以上的，由员工技能管理站结合国家安全生产法、公司相关安全管理制度进行培训，每次培训时间不得少于3天。

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公司对员工进行培训以（）为主，对员工开展岗位培训、脱产和半脱产学习等形式的教育培训。

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CT.4.4大学毕业生见习与实习管理办法中指出在实习期的前六个月，毕业生主要在操作岗位上进行跟班实习在实习期的后三个月，毕业生主要在专业技术岗位上进行跟班实习。

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公司主体一线队，如整队培训、停工时间距上年度能力评价时间间隔6个月以上（含6个月）的，实行分段评价，在整队培训、停工期间对全体人员进行能力评价，各阶段评价结果作为年度能力评价的主要依据。

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人事部门负责将职业卫生教育列入公司年度培训计划。对单位领导和各级管理人员的培训教育每（）1次，对生产岗位作业人员的培训教育每季度1次。

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