一般来说，企业对劳动者惩戒的事由可以包括（）

以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）

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可以通过（）阶段对用人单位惩戒权行使进行监督与救济，保障劳动者的合法权益。

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对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的（）

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在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。

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在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。

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劳动合同终止的事由包括哪些？

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奖惩是企业常用的激励手段，但是需要注意的是，企业劳动规章制度中的惩戒权必须（）行使才能获得法律支持。

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在企业劳动关系管理实践中，一般可以越级申诉的情形有（）。

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企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（）。

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