多选题

下列对薪酬结构设计的描述正确的有（　）。

A职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

B一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等

C员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高

D薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小

E划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

正确答案

来源：www.examk.com

答案解析

本题考查薪酬结构设计的内容。新员工的薪酬比较比率通常较低，所以选项C错误。

相似试题

下列针对组织设计类型的描述，正确的有（）。
多选题查看答案
组织设计的内容之一是薪酬制度，下面有关其描述正确的是（）。
多选题查看答案
下列对个人奖励计划的描述正确的有（　）。
多选题查看答案
下列对团队奖励计划的描述正确的有（　）。
多选题查看答案
下列对绩效计划概念的描述正确的有（　）。
多选题查看答案
下列对绩效计划概念的描述，正确的有（）。
多选题查看答案
下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。
多选题查看答案
下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（）。
多选题查看答案
下列有关在职培训对企业及员工行为的影响，描述正确的有（）。
多选题查看答案

分享

语音搜题

拍照搜题

打赏