人力资源管理理论的经济学基础是（）

以具有竞争力的经济报酬吸引人才，在管理上采用以单纯利益交换为基础的严密科学管理模式的是人力资源管理战略中的（）

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贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。

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经济全球化背景下，人力资源管理的角色必须同企业的发展战略相匹配，人力资源的任何工作都不仅仅是人力资源部门自身的工作，它的所有目的和作用都必须是建立在支持企业整体目标的基础上。

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工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）

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可以认为，（）是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

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人力资源管理科学化的基础是（）

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现代人力资源管理的人性假设基础是（）

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（）是人力资源管理的基础。

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人力资源管理的基础性工作是（）。

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