拓展训练是一种管理技能的培训方法。

情景模拟训练法是一种代表现实中真实生活情况的培训方法，它侧重于对操作技能和反应敏捷的培训。

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（）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式

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脱产培训是一种利用外部资源进行的发展方法，能帮助团队成员获取知识和提高技能。下列培训方法中不属于脱产培训的是（）

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在各类培训方法中，（）是一种不受时间、空间约束的训练方法，同时一般中、上级主管对此法应用比较多。

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对于负责培训的上级管理者来说，（）是一种常规的培训方法。

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训练是一种由经理进行的一对一教学的在职管理人员的开发方法。

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（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。

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在职培训是让职工在实际的任务完成过程中学习所在岗位的工作技能，是最常见、运用最广泛的训练模式，方法有教练法和工作轮调法等。

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视听材料法是一种脱产培训的方法。

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