在各类培训方法中，（）是一种不受时间、空间约束的训练方法，同时一般中、上级主管对此法应用比较多。

在DSS中，仿真是一种在数字计算机上对管理系统模型进行实验的技术。下面哪种不属于仿真类型（）

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脱产培训是一种利用外部资源进行的发展方法，能帮助团队成员获取知识和提高技能。下列培训方法中不属于脱产培训的是（）

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情景模拟训练法是一种代表现实中真实生活情况的培训方法，它侧重于对操作技能和反应敏捷的培训。

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视听材料法是一种脱产培训的方法。

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职务轮换是一种典型的在职培训方法。（）

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对于负责培训的上级管理者来说，（）是一种常规的培训方法。

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拓展训练是一种管理技能的培训方法。

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（）是一种信息双向性交流的培训方式，其将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。

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脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，不属于脱产培训方法的是（）。

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