一般说来，短期奖金适用于（）管理层级。

角色扮演适用于较低层级的管理者。

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适用于规模较小、管理任务不复杂、内容分工简单、管理层级较低的公共组织结构是（）。

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（）主要用于进行短期的预测，并且适用于那些规模较小或者经营环境稳定、人员流动不大的企业；同时要求管理人员必须具有丰富的经验。

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销售竞赛是指企业利用奖金或其他激励物，激励销售人员实现管理层制订的目标的一种短期激励计划。

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通常情况下，在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，使员工能够在长期得到比较高的回报，一般与企业（）相适应。

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中期、短期预测主要适用于（）

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压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。

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一般适用于非管理工作的描述的工作分析方法是（）。

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相对于扁平化组织，高型组织拥有较（）的管理跨度和较（）的管理层级。

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