微小缺陷是指那些（），对（）等结果影响小的缺陷。

工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。

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工作要项是指那些对组织有重大影响的活动或偶然出现的关键性活动。

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设备定级主要是根据运行检修中发现的缺陷并结合试验和校验的结果，进行综合分析，权衡对（）的影响程度，并根据其（），核定设备的等级。

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（）是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。

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（）是指领导作用对组织绩效所产生的影响及结果。

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一般环境是指（），（），（），（），（）。这些领域的变化对组织的影响通常要小一些。

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以下哪项不属于微小缺陷？（）

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为什么说我们应当重视微小缺陷（不具合点）？

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正式组织的领导者是指那些能够影响他人并拥有职位权力的人。

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