在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据（）形式计算。
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劳动定额分为工时定额和（）
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（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业。
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某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。
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简述劳动定额定期修订的步骤。
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计算题：某企业要生产A.、B.、C.三种产品，三种产品的单位产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表1所示。预计该企业在2008年的额定完成率为110%。废品率为3%，员工出勤率为95%。 表一
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某车间计划在明年生产A.产品2000件，B.产品500件，C.产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率80%。计算该工种的定员人数（）
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我们认为在人员配置过程中要注意劳动时间和定额适度、有弹性，这属于（）
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按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（）。
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