多选题
A选择订立合同的形式不当
B合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同
C合同条款不全，约定不明确
D草率签订合同
E缺乏具体违约责任
正确答案
答案解析
劳务纠纷的常见形式包括：选择订立合同的形式不当；合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同；合同条款不全，约定不明确；草率签订合同；缺乏具体违约责任。
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建筑劳务纠纷常见的形式有（）。
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劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。
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建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）。
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下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（）
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劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
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下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
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