判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
绩效评估的周期要根据其完成的工作目标的特点，也可以月度或季度为阶段性的评估周期。基本原则是职位级别较高，工作业绩表现出成果的周期会比较长，评估的周期会相应加长；职位级别较低，工作业绩表现出成果的周期比较短，评估的周期会相应缩短。
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绩效评估周期2方面
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对于（）的工作，绩效考核的周期没有统一的标准，一般有月度、季度、半年度，也有年度，但通常是月度＋季度＋年度这种混合式。
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项目成果的移交与交接、项目款项清算、项目绩效评估等活动是在项目生命周期中（）提出的。
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根据组织的性质设置绩效周期，政府部门、事业单位和非营利组织的绩效周期为（）
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针对绩效管理，职位评估主要从三大要素评价职位等级：（）、（）、（）
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长期绩效奖励计划的周期界定为（）
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述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬福利的关系。
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在实际的绩效考核工作中，一般都确定考核周期为一个月。
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职位评估、绩效考核和薪酬管理这三大系统被称为人力资源管理的“3P”模型。
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