用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。

依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序（）

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在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。

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经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（）报告。

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用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。

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用人单位经济性裁员应依何种程序进行？

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根据《劳动合同法》，在下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

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在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（）支付经济补偿。

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根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（）。

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用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?（　）

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