单选题
A劳动行政部门
B社会保障部门
C人力资源部门
D工会
正确答案
答案解析
略
相似试题
用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
多选题查看答案
在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。
单选题查看答案
依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序（）
多选题查看答案
根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（）。
单选题查看答案
用人单位经济性裁员应依何种程序进行？
简答题查看答案
用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。
单选题查看答案
在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（）支付经济补偿。
单选题查看答案
某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答问题。 不得被裁减的企业人员有（ ）
不定向查看答案
某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答问题。 对于被裁减人员，应当给予的待遇有（）
不定向查看答案