美国管理心理DD学家约翰・摩尔斯和杰伊・洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。
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简述麦克雷格Y理论对人的基本假设。
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麦克雷格的归因理论最初从《人际关系心理》提出（）。
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提出了超Y理论的管理学家是（）
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麦格雷格提出了Y理论，它强调（）。
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请简述麦克雷格的人性假设理论。
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美国管理心理学家约翰摩尔斯和杰伊洛希于1970年提出了（）。
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提出X理论和Y理论的是（）
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X理论和Y理论是（）提出的。
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