简述麦克雷格Y理论对人的基本假设。
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麦克雷戈在《企业中的人性方面》一书中根据“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论。
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麦克雷格的归因理论最初从《人际关系心理》提出（）。
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摩尔斯和麦克雷格提出了超Y理论（）。
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美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
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雪恩的人性假设理论包括的人性假设有（）
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人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。
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“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
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人性理论中，X理论适用于（）假设的概括.
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