美国管理心理DD学家约翰・摩尔斯和杰伊・洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。

美国管理心理学家约翰摩尔斯和杰伊洛希于1970年提出了（）。

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美国管理学家哈罗德・莱维特提出，一个单位的组织变革一般都从三方面着手，它们是（）

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公平理论（equity theory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（JohnStacey Adams）于（）年提出

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美国著名的未来学家约翰.奈斯比特（JohnNaisbitt）指出：“未来的竞争是管理的竞争，竞争的焦点在于社会组织内部成员之间及其与外部组织的有效沟通上。”也就是说，（）在管理中起着重要的作用。

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（）假设是美国管理学家、心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的。

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管理学家亨利・明茨伯格提出战略的5P含义，指的是（）

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“自我实现人”假设是美国管理学家、心理家（）提出的。

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美国心理学家、管理学家波特和劳勒在（）的基础上提出了更为完备的激励模式。

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下列不属于美国管理心理学家马斯洛关于人的需要的类型的是（）。

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