判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
简述笔试的缺点。
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管理比较分散，容易出现管理标准不统一，各自为政的现象；行政首长干预人事行政工作的现象较多，尤其是破坏考试制度，妨碍了人才选拔、任用的客观公正性。是哪种公务员管理机构的组织形式的缺点？（）
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笔试不能全面考察应聘者的（）。
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评分法是目前运用最普遍的一种工作评价方法。评分法虽然有缺点，但优点还是很多的，优点有（）等。
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从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没有成为公共部门人才测评的主体方法。
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书面沟通的优点是持久、有形、可以核实，缺点是效率低，缺乏反馈。
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特别适用于缺乏客观信息时的长期预测和方案评估的方法是（）
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笔试是一种最古老而又最基本的人员选拔方法，在分析如何提高笔试的有效性问题时，不应考虑（）之情况。
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地区部门化的一个缺点是各职能部门之间缺乏沟通。（）
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