结构工资制又称分解工资制、组合工资制，是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资制度。

结构工资制又称分解工资制或者（）。

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结构工资又称（）

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下列不属于组合工资制的内容是（）

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由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式，这属于（）。

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影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是（）。

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简述实行组合工资制应当遵循的原则。

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组合工资制

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组合工资制的特点？

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组合工资制的原则？

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