公司发布空缺职位信息的方式有很多，具体包括（）。

招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。

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当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。

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公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

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工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界。

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通知员工有职位空缺的通常做法不包括（）。

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企业有职位空缺时，首先是考虑（）。

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（）是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止

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竞争上岗是选拔聘任分支机构中层领导职务的重要方式。分支机构内设职能部门出现领导职位空缺时，应主要采取竞争上岗的方式确定聘任人选。

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人员是在不断流动的，退休、调出、降级等原因会造成职位的空缺，从而需要有新人来填充这些空缺。

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