单选题
A公告牌
B内部通讯
C个人备忘录
D统一招聘信息
正确答案
答案解析
略
相似试题
公司发布空缺职位信息的方式有很多，具体包括（）。
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员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺、这是因为（）产生招聘需求。
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以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时随补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是（）
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在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）
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员工招聘的有效性更多的要依赖于劳动力市场的状况，组织内部空缺职位的高低、组织规模的大小、组织形象等因素。
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出现职位空缺或人手不够时，可以采用的措施包括：（）
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企业有职位空缺时，首先是考虑（）。
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面临日益激烈竞争形势的公司，有不少改变了传统终身雇用员工的做法，开始大幅度裁减人员，并声称公司只向那些有上佳表现的员工提供职位。此举意味着什么？（）
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人员是在不断流动的，退休、调出、降级等原因会造成职位的空缺，从而需要有新人来填充这些空缺。
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