A早期失效
B偶然失效
C中期失效
D晚期失效
战略人力资源计划制定的时间不固定,往往在确定了企业战略目标之后,又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后()年修改一次。
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指导企业战略制定和实施的基本思想属于企业的()
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企业管理的战略职能包括()、制定战略目标,选择战略重点、制定战略实施方针和对策,制订战略实施规划。
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在战略问题的诊断矩阵中,企业不仅制定合适的战略而且能有效地实施,即战略制定与实施的最好组合,促使企业目标的顺利实现,此时属于()
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实施集权制的企业应采用()战略制定的方法。
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()模式的特点是企业负责人和企业高层管理人员一起来制定和实施战略,而不是一人制定。
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说明企业集团人力资本战略制定与实施的模式。
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企业集团成熟期的战略实施与战略管理,首先不是针对战略本身,而是针对战略制定与实施者。
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战略管理是对一个企业未来发展方向制定和实施决策的()管理过程。
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