职工在请假期满后无故超假的，按旷工处理。

员工休假期满未归，未办理续假手续而超假者，按（）处理。

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旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，可以予以辞退。

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员工请假后，如有超假的情况，必须要向原批人重新申请，申请沟通方式可以是（）

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员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。

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员工无故旷工累计超过（）则可视为自动离职。

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员工被劳动教养或被行政拘留期间，按旷工处理。

判断题查看答案

员工因特殊情况无法在事前书面请假的，应在上班后第（）个工作日内按规定补办书面请假手续。

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如发现部门主管未考勤，除按旷工处理外，还将给予处罚（）元。

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职工自动离职后，他的企业年金账户按下列哪种方式处理（）。

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