工作分析中最常见的一种方法是（）。

工作分析中广泛运用、效果最好的方法之一，工作分析中最通用的一种方法，它是以书面形式，通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式。这种工作分析方法是（）。

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（）是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

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岗位评定方法中最简单易行的一种综合评定方法是指（）

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1972年由普渡大学教授麦考密克等人设计开发的一种适用性很强的数量化工作分析方法是（）。

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一般由有经验的人，通过直接观察的方法，记录某一时期内工作的内容、形式和方法，并在此基础上分析有关的工作因素，达到分析目的的一种方法称为（）。

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职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了（）个标准化的问项。

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（）是最传统的一种工作设计方法。

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是一种典型的开放式人员导向性工作分析方法是（）。

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对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的工作，最传统的一种工作设计方法是（）。

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