A防止人员配置过剩或不足
B确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
C确保组织能够对环境变化作出适当的反应
D分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准
下面有关人力资源规划目标的描述,不正确的是()。
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下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是()。
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下面有关劳动关系的描述中正确的是()。
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下面有关劳动监察实施的描述正确的是()。
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人力资源规划的步骤有:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。
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下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是()。
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下面叙述中有关劳动关系主体的描述中正确的是()。
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下面有关俱乐部型组织文化的描述中正确的是()。
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关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是()。
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