美国心理学家雷德里克·赫茨伯格提出的双因素理论中的双因素指的是（）和（）。

双因素理论是美国心理学家弗雷里克•赫兹伯格（F•Hterzberg）提出的，他把影响员工行为的因素分为两类，其中的双因素指的是（）

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美国心理学家赫茨伯格所提出的双因素理论中的双因素是指保健因素和（）因素。

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双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

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美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。

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美国管理学家弗雷德·菲德勒提出了（）。

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美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出了（）。

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双因素理论是美国心理学家赫茨伯格（）年提出的。

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19世纪50年代末，美国心理学家赫茨伯格提出了激励—保健理论。

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美国心理学家弗雷德里克赫兹伯格提出了（）。

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