美国心理学家雷德里克·赫茨伯格提出的双因素理论中的双因素指的是()和()。
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双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中,导致员工极端不满的因素被称为保健因素,使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
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双因素理论是美国心理学家弗雷里克•赫兹伯格(F•Hterzberg)提出的,他把影响员工行为的因素分为两类,其中的双因素指的是()
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美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论,认为人类有两种不同类型的需要,一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素,一类是促使人们产生不满意的因素是()。
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双因素理论是美国心理学家赫茨伯格()年提出的。
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双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的,以下选项中符合保健因素具体内容的是()。
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双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。
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赫兹伯格的双因素理论提出的双因素是指()
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赫茨伯格的双因素理论,提出了影响人们工作的因素有()和()两种。
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