单选题
A测试的效度
B测试的信度
C测试的经济性
D测试的公平性
正确答案
答案解析
略
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一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。
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招聘、甄选和录用工作的基础是（）。
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在招聘时要用一些测试的方法，表示测试方法的稳定性和可靠性的指标是（）。
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信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
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“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是（）。
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甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
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企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（）
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企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）
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