“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是（）。

一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。 

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“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）

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“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）

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人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）

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人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选，训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。这一概念属于（）

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甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。

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人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）

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在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（）。 

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招聘、甄选和录用工作的基础是（）。 

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