六西格玛管理是20世纪40年代后期，美国摩托罗拉公司开发的管理方法。

六西格玛管理是20世纪70年代后期，美国（）公司开发的管理方法。

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六西格玛是20世纪80年代中期由美国摩托罗拉公司创立的（）的方法。

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六西格玛是20世纪80年代中期由美国摩托罗拉公司创立的一种（）的方法。

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香农模式是数学家克劳德香农在20世纪40年代后期提出来的。

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网络计划技术是20世纪50年代后期在美国产生和发展起来的。这种方法包括各种以网络为基础判定的方法，如关键路径法、计划评审技术、（）等。

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20世纪60年代后期，美国心理学家皮尔尼克提出“规范分析法”作为提高群体工作效率的手段，其内容不包括（）

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20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展起来的一种预测方法是（）。

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战略人力资源管理的理念产生于20世纪80年代中后期。

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20世纪70年代中后期到80年代早期，人力资源管理理论主要集中在讨论如何实施有效的人力资源管理活动。

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