通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（）。

（　）是指信息在人与人之间的传递。

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（）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。

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建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有（）

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当人们对一个问题了解较少时.预先的警告和态度改变之间的关系为（　）

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当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（）

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通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是指（）

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人力资源管理强调（），强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。

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在员工关系危机发生阶段中，员工团体之间产生相对关系，并出现相对矛盾，对各自利益产生影响属于（）

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人力资源管理采取（），强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统。

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