单选题
A人本取向
B互惠取向
C科学取向
D系统取向
正确答案
答案解析
系统取向主要强调运作的整体性，各项职能之间具有一致性，并依靠和支持整个组织的战略和客理。人力资源管理的人本管理始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发。互惠取向是强调管理应当是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果。
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人力资源管理强调（），强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。
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（ ）的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。
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强调管理应当是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，这是人力资源管理的（）。
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人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。
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战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。
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在采取计时工资制的情况下，企业可以通过（ ）有效地降低监督成本。
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绩效管理在企业的人力资源管理中占据（）地位
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人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。
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绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。
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