职业培训课程的评价主要采用（）

培训课程计划的实施主要包括（）等内容。

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职业技术课程内容选择的主要方法是（）

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在公司大规模投入资源进行培训前，可以通过实验性的培训课程，评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益。

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培训课程目标中最主要的要素是（）。

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不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。

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分析培训课程需求应注意个别需求和普遍需求之间的关系。一般主要是解决个别性的需求。

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操作目标是课程目标最主要的要素，它描述了参加者在培训结束时要会做什么。

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职业培训课程与学科性课程的区别在于（）。

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请简述职业培训课程与学科性课程的区别。

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