A长期利益
B眼前利益
C经济实惠
D精神满足
人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（ ）。
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人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）
（）属于企业人力资源规划的外部环境。
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企业人力资源规划的作用包括（）。
编制人力资源规划的核心和前提是（）。
（）不属于人力资源规划的内部环境。
人力资源规划的目标包括（ ）。
（）属于人力资源规划的内部环境。
人力资源规划的核心内容不包括（）。
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