单选题
A人力资源的需求预测
B人力资源管理系统的设计
C人力资源的供给预测
D人力资源供求平衡和协调
正确答案
答案解析
人员需求预测是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。
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人力资源规划的核心内容不包括（）。
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广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。
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人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（ ）。
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简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
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人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（ ）。
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从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
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（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
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人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（ ）
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人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（ ）
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