A劳动定额分析法
B效率定员法
C类推比较定员法
D比例定员法
E设备看管定额定员法
饭店餐饮部要按不同情况、采用不同方法和标准进行定额定员,按比例定员的方法只是给酒店餐饮部配员一个框架,具体配员时还要考虑的因素有()。
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企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()
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岗位规范中,定员定额标准的内容包括()。
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定员定额标准的内容包括()
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根据计划规定的员工工作效率和工人的劳动定额来计算定员人数的方法是()。
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现代管理的突出特点是强调(),强调在工作分析基础上进行工作再设计和恰到好处的定员、定额。
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按设备定编定员是指根据组织任务确定必须看管的设备数量,再依据设备条件,岗位区域,劳动负荷及工人看管定额,出勤率等来确定定编定员的方法,是()的一种特殊形式。
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历史资料分析法具体包括的方法有()。
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定额定员工作常将定额和定员两者结合进行,一般来说,在零点餐厅定员时,要求一名服务人员负责()。
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