在人性理论研究方面最突出的是美国行为科学家麦格雷戈的（）。

美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）

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行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。

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在人性理论研究方面最突出的成果是（）的X理论和Y理论。

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美国的行为科学家（）在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。

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在行为科学理论中，从人性的角度来分析管理问题的理论有（）。

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美国行为科学家薛恩将人性假设分为四类，即（）。

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美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有（）。

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人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）

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李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念，并运用于管理实践。其管理行为特征应该是（）

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