薪酬的核心目标是（）

组织薪酬制度的目标表现为（）。

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下列哪一项不属于薪酬管理的目标（）

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奖金设立的目的是在（）与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标

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G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是（）

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从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）

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宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是（　）

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直接影响着员工的薪酬水平的因素是（）。

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影响薪酬管理的主要因素是什么？

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薪酬调查的对象最好是（　）

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