企业劳动争议调解委员会调解劳动争议案件，一般要经过（）、受理、调查、调解等过程。

处理经济纠纷方式中的调解包括哪些内容？

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企业劳动争议处理原则不包括（）。

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企业劳动争议处理机构不包括（）。

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劳动定员是企业编制劳动力（）的重要依据。

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劳动定额是企业劳动管理的一项基础工作。

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劳动定额是企业编制计划的重要（）。

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企业要提高劳动生产率必须合理使用（）。

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被处分的或被辞退的职工对处理不服的，可于公布处分后（）内，或收到辞退证明书之日起的十五日内，向上级主管部门或向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

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企业人员结构合理与否，直接影响着劳动定员的质量。

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