企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（　）

企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）

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在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。

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企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。

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首先应对企业有关的情况进行调查研究，掌握企业全面、真实的信息，在此基础上才能制定好战略规划。主要收集哪方面的信息（）。

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（）主要是面向各个部门的负责人，为他们提供所需要的信息服务、支持他们在管理控制活动中正确地制定各项计划和了解计划的完成情况

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在制定年度经营计划之前，企业收集的五大类背景资料中，能促使企业以长远目光看问题的一类资料是（）

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制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。

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中层一般从业务处理系统（TPS）收集信息，用（）处理信息，用决策支持系统（DSS）辅助制定计划。

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以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的（）。

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