多选题
A预计晋升职务的员工人数
B企业现有的员工人数
C预计岗位轮换的员工人数
D预计休假的员工人数
E企业过去的各类员工人数
正确答案
答案解析
略
相似试题
战略人力资源计划制定的时间不固定，往往在确定了企业战略目标之后，又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后（）年修改一次。
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制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。
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企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（ ）
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制定薪酬计划时，应重点考虑（）这些因素。
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在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。
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企业在给员工制定职业发展计划时，相对于员工本人、员工主管上级之外，人力资源部门所扮演的角色是：（）。
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企业在制定薪酬规划时，要掌握的基本原则是（）
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旅游企业人力资源计划的研究与制定是建立在（）基础之上的。
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掌握人力资源供求两方面的信息是制定招聘计划必不可少的客观依据。
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